L'Ajuntament comença a implementar el Codi Ètic amb el que s'ha dotat

Els treballadors i treballadores municipals s’han trobat avui per valorar el procés d’elaboració del Codi Ètic de l’Ajuntament. L’acte, celebrat aquest migdia a Can Cortès, ha reunit una trentena d’empleats de diferents àrees municipals i ha servit per fer balanç d’un document que va començar a caminar la tardor passada i que avui s’ha presentat al conjunt de la plantilla, en un acte obert pel regidor de Recursos Humans i alcalde, Oriol Lozano.

El Codi Ètic és un document que recull els valors que defineixen l’administració local i com aquests valors es traslladen al dia a dia en el tracte amb la ciutadania. El procés ha estat concebut com un espai de reflexió i debat col·lectiu, amb la voluntat que el codi esdevingui una eina de referència, una brúixola o un far, per al personal municipal. Aquesta és la idea que ha traslladat la lletrada Irene Palacios, de la Diputació de Barcelona, que ha acompanyat el procés participatiu, pilotat des de l’Àrea de Participació de l’Ajuntament, encapçalada per la palauenca Elena Jiménez.

Representants del grup promotor, format per empleats i empleades que s’hi van implicar de manera voluntària, han donat a conèixer davant l’auditori els sis valors del Codi Ètic: la comunicació assertiva, el compromís de servei públic, l’empatia, la justícia, la corresponsabilitat i la sostenibilitat. Parlar amb un llenguatge entenedor, però sempre amb un to respectuós; donar suport en casos d’analfabetisme digital o de desconeixement de la normativa; saber escoltar sense jutjar la posició de la ciutadania; no deixar-se pressionar; garantir un tracte equitatiu a tothom, i vetllar per una bona gestió dels recursos públics són alguns dels aspectes que el personal tècnic ha anat posant en comú al llarg de les sessions de treball.

Entre altres aspectes, avui el grup de treballadors ha destacat que el document s’ha elaborat de manera lliure i autònoma des del grup motor i amb la participació del conjunt de persones implicades. En total, 73 empleats municipals, majoritàriament dones, han participat en formacions, enquestes i tallers participatius. D’aquestes persones, 18 han format part del grup motor. L’empatia, el sentit de diligència, el reforç del treball en equip i el bon ambient han estat alguns dels elements que els mateixos treballadors han subratllat del procés. El resultat és un Codi Ètic que neix amb la voluntat de ser un document viu i obert al seguiment i a l’actualització.

El Codi Ètic ja va rebre, fa poques setmanes, el reconeixement de la Diputació de Barcelona en el marc de la Caravana d’Innovació Digital, que va fer parada a Palau-solità i Plegamans el 12 de maig per destacar el procés participatiu d’elaboració del document, batejat amb el nom de “Valors de Poble”.